В настоящее время в Таджикистане доля женщин среди руководителей малых и средних предприятий, зарегистрированных в качестве юридических лиц, составляет менее 10%, среди руководителей фермерских хозяйств – менее 20%, индивидуальных предпринимателей – около 35%. При этом количество женщин среди индивидуальных предпринимателей практически не менялось с 2015 года и составляет примерно 75 тысяч.

Низкой остается вовлеченность женщин в деятельность профессиональных сетей и бизнес-ассоциаций.

Гендерная сегрегация (неравномерное распределение мужчин и женщин в экономике и управлении) в РТ проявляется как по вертикали, так и по горизонтали. Вертикальная означает должностную сегрегацию, когда доля женщин убывает по возрастанию должностной вертикали. В нашей республике она характерна для всех отраслей и обусловлена тем, что у женщин мало управленческого опыта и лидерских навыков.

Горизонтальная гендерная сегрегация предполагает неравномерное распределение женщин по сферам и отраслям экономики. Так, в Таджикистане существует большая концентрация женщин в сферах услуг, социального обеспечения, здравоохранения, дошкольного образования, сельскохозяйственного сектора, мелкой торговли. Поэтому предпринимательской деятельностью женщины занимаются в основном в секторе услуг, мелкой торговли, ремесленничества и малого фермерства. Преимущественно женскими являются те сферы предпринимательства, где низкий порог входа, ограниченный потенциал роста, высокая конкуренция и низкая производительность.

Гендерная сегрегация проявляется уже на уровне школьного образования. Если в первы класс идут примерно одинаковое количество мальчиков и девочек, то после 9 класса около 30% из девочек отсеиваются, а 11 класс заканчивают еще меньше. В вузах число юношей также преобладает над количеством девушек.

Для повышения экономической активности женщин во всех секторах экономики и снижения гендерной сегрегации считаем необходимым:

- Расширить доступ к менторингу, тренинговым курсам и ноу-хау от местных консультантов и международных экспертов для развития бизнеса;

- Увеличить число квот на поступление в вузы для девушек по приоритетным и востребованным направлениям, таким как информационно-телекоммуникационные технологии (ИКТ), инженерные, строительные, технические специальности и т.д.;

- Вовлекать девушек в STEM (наука, технология, инжиниринг и математика) и ITобразовательные программы;

- Повышать уровень участия женщин в руководстве предприятиями и организациями;

- Стимулировать и поддерживать женские стартапы, особенно в области ИКТ, туризма, инноваций и новых технологий