Многие женщины в Таджикистане заинтересованы в достижении экономической самостоятельности за счет собственного труда, в открытии собственного дела. Однако гендерные установки и стереотипы, глубоко укоренившиеся в таджикском обществе как наследие патриархального сознания, тормозят реализацию их экономических прав и возможностей.

Гендерное исследование о влиянии общественных норм на экономическую активность женщин показало, что основным препятствием на пути развития женского предпринимательства в РТ является не столько недостаточно развитая институциональная среда, сколько стереотипы, которые предполагают, что женщины могут заниматься бизнесом только в свободное от семьи и домашних дел время и только с согласия супруга и его семьи (о результатах опроса можно прочитать здесь).

Исследование проведено НАДЖТ и инициативой WAGE в рамках Программы малых грантов Школы по продвижению гендерного равенства Инициативы гражданского общества Университета Центральной Азии (УЦА) при финансовой поддержке правительства Канады, Программы Фондов развития здравоохранения и расширения прав и возможностей (F4HE) и Программы по продвижению гендерного равенства через гражданское общество (AGECS).

Его цель – выявить гендерные стереотипы, мешающие женщинам развивать свой бизнес, ограничивающие их доступ к финансовым ресурсам и деловой активности, а также определить меры государственной и общественной поддержки, в которых они заинтересованы.

Были опрошены 60 женщин-предпринимательниц в трех регионах Таджикистана – Душанбе, Хатлонской и Согдийской областях – и фокус-группы, в которых участвовали 46 человек (поровну женщин и мужчин).

Женщина-лидер versus идеальная жена

Проведенное исследование подтверждает, что социальная дифференциация в Таджикистане разделяет две сферы жизни по гендерному признаку: публичная сфера в основном отведена мужчинам, а бытовая – женщинам.

И хотя домашние обязанности лежат на плечах женщин, принятие решений даже по бытовым вопросам и управлению семейными финансами является прерогативой мужчин. Отношения между этими двумя сферами и есть, по сути, отношениями между женщиной и мужчиной. Анализ интервью с представителями обоих полов, опрошенными в ходе исследования, позволил прийти к следующим основным выводам.

Во-первых, чтобы женщине в Таджикистане начать заниматься бизнесом, нужно получить одобрение/согласие супруга и членов его семьи.

При этом, чем выше доходы мужа, тем меньше вероятность, что она получит такое одобрение.

Семья соглашается на предпринимательскую активность женщины чаще в случае возникновения экономически трудной жизненной ситуации – например, оставшись без кормильца (муж серьезно болен, обанкротился или скончался).

Во-вторых, если женщина становится основным добытчиком или вносит весомый вклад в благосостояние семьи, она продолжает выполнять обязанности по уходу за детьми и домом.

То есть женщина несет двойную нагрузку, перераспределения бытовых обязанностей между мужем и женой по вкладу в семью не происходит. В настоящий момент женский малый и средний бизнес в Таджикистане может существовать лишь в определенных рамках, ограниченных обязательным условием полного исполнения женщиной всех ее домашних и семейных функций.

В лучшем случае она может рассчитывать только на помощь своих подросших детей.

Анализ историй предпринимательниц показал, что из-за устойчивых религиозных убеждений и патриархатных представлений о том, что место женщины – дом, самым трудным для большинства из них было договориться с членами семьи, получить их согласие или разрешение на занятие предпринимательством.

Причем эта ситуация относится не только к бизнесу, но и к любой работе вне дома, право на которую им приходилось отстаивать. Недостаток личной и профессиональной самостоятельности был существенной проблемой, с которой предпринимательницам пришлось столкнуться в начале своей карьеры.

Ответы женщин показывают, что гендерные стереотипы формируют их с раннего детства, включая самооценку и личностные характеристики, и зачастую подрывают их возможность и способность начать и развивать свой бизнес.

Лидерские качества женщины входят в противоречие с образом идеальной жены, матери и невестки, которая в первую очередь, должна уметь хорошо заботиться о своей семье – готовить, стирать, ухаживать.

Мужчины могут расширять свой бизнес, открывать филиалы в других регионах республики и за рубежом, ездить за товаром, в командировки.
Женщины же из-за стереотипов ведут свой бизнес преимущественно в одном месте, поблизости от своего дома и в основном в сферах, которые являются продолжением их традиционных женских ролей в семье и обществе.

Лишь единичные женские бизнесы в Таджикистане имеют разветвленную филиальную сеть, включая экспортно-импортную.

Зачастую женщины-предпринимательницы начинают свое дело благодаря факторам «выталкивания» (бедственное положение семьи, развод, потеря кормильца) или «притяжения», когда видят в своем близком окружении примеры успеха других женщин, занявшихся бизнесом.

Женщинам на пути открытия своего дела препятствуют и другие факторы, такие как отсутствие материальных ресурсов, финансовая зависимость от родных, низкий уровень или полное отсутствие знаний о предпринимательской деятельности, высокие проценты по кредитам.

Отсутствие и недоступность стартового капитала – самый трудный момент при начинании своего дела. Женщины, которые не работают и не имеют постоянного источника дохода, вызывают недоверие со стороны банков при оформлении кредитов.
В то же время большинство участниц исследования смотрят в будущее с умеренным оптимизмом, отмечая, что бизнес-среда в Таджикистане развивается в лучшую сторону: кредиты стали более доступными, деятельность контролирующих инстанций более упорядочена.

Нужна поддержка

Анализ опроса позволяет сделать еще один важный вывод: в таджикском обществе наметилась растущая тенденция к восприятию государственной политики по продвижению женщин в экономической и политической жизни. Усиление и всяческая демонстрация подобной поддержки, продвижение идей гендерного равенства сыграют важную роль в популяризации женского бизнеса. Среди других мер, которые могут стимулировать развитие женского предпринимательства, мы бы выделили следующие.

Во-первых, большую важность имеют мероприятия по преодолению гендерных стереотипов, требующая как господдержки, так и одобрения сообществ.
Необходимо лучше понять возможности каждого, вовлеченного в деятельность по искоренению гендерных стереотипов в личной и профессиональной жизни.

Во-вторых, нужны конкретные меры поддержки женщин-предпринимателей, ключевой из которых является предоставление льготных кредитов, особенно важное на ранних этапах становления бизнеса.

В-третьих, большую роль в формировании позитивного общественного мнения в отношении женского бизнеса могут сыграть авторитетные в обществе медиа, в том числе телевидение.

Широкое распространение историй успеха бизнес-леди, примеров женской самостоятельности, компетентности и возможности развивать свое дело может вдохновить многих женщин на саморазвитие и легитимировать деятельность начинающих предпринимательниц в глазах их семей и сообщества.

В-четвертых, весомую роль в продвижении женского предпринимательства могли бы сыграть общественные организации, особенно предпринимательские, разработав целевые программы продвижения женского лидерства и работая с авторитетными группами локальных сообществ.

В-пятых, важной мерой поддержки могло бы стать образование и консультации по разным аспектам ведения бизнеса – юридическим, финансовым, связанным с планированием и маркетингом (большинство респонденток буквально хватались за все виды обучения, которые были им доступны).

Знание компьютерных навыков и умение пользоваться цифровыми каналами, помогающими решать все эти задачи, также является чрезвычайно ценным ресурсом. Возможно, стоит создать сеть бизнес-инкубаторов, ориентированных именно на малый бизнес, где было бы организовано также психологическое консультирование.
Одним из таких успешных примеров является Бизнес-акселератор при Национальной Ассоциации деловых женщин Таджикистана.

В-шестых, важным видится разработка специальных программ по работе с молодежью, как наиболее гибкой и открытой новым идеям частью таджикского общества. Поддержка гендерного равенства в молодежной среде отвечала бы интересам социально-экономического и политического развития Таджикистана.

И наконец, наше исследование выявило потребность в дальнейшем, более детальном изучении и анализе механизма влияния гендерных стереотипов на ценности и практику различных участников предпринимательской экосистемы, что позволит грамотно скорректировать программы и стратегии по достижению гендерного равенства в РТ.

Вместо заключения

В глобальном Индексе гендерного разрыва (Global Gender Gap Index 2022) Таджикистан находится на 114 месте среди 146 стран мира. Место страны определено по четырем критериям: по обеспечению равенства женщин и мужчин в экономической сфере, доступу к образованию и здравоохранению, участию в политической жизни.
Неравенство по заработной плате между женщинами и мужчинами в РТ составляет 38,8%, а по доходам в целом – 52%. Гендерный разрыв в предпринимательстве остается самым высоким среди стран Центральной Азии.

Несмотря на некоторое увеличение числа женщин-предпринимательниц в Таджикистане в последние годы, прогресс в достижении гендерного равенства в экономике все еще недостаточен.

Мужчины по-прежнему чаще создают бизнес и имеют большую предпринимательскую ориентацию по сравнению с женщинами. У женщин меньше деловых намерений, чем у мужчин, в том числе благодаря различным предубеждениям и стереотипам, поэтому этот разрыв может продолжаться.

А ведь женский бизнес – это огромный незадействованный ресурс для развития национальной экономики. Эффективность и темпы формирования рыночной экономики в Таджикистане в значительной степени зависят от продвижения расширения экономических прав и возможностей женщин и поддержки развития женского предпринимательства.

Расширение предпринимательских возможностей женщин ведет к экономическому росту и, следовательно, повышению качества жизни их семей и общества в целом. Если женщины, и мужчины смогут получать равную экономическую выгоду, это даст мощный толчок развитию Таджикистана. Не говоря уже о том, что гендерное равенство – фундаментальное право человека.

Достижение баланса между семейной жизнью и работой является залогом успеха женского предпринимательства в Таджикистане. Продвижение в этом направлении требует взаимных усилий всех субъектов: женщин и мужчин, семей, работодателей, государства. Женские предпринимательские таланты находятся в ожидании перемен. Перемен в сознании.

Источник: telegra.ph/